Clausura VIII Edición del programa «Mentoring de Excelencia» del proyecto «Mujer e Ingeniería»
El acto fue inaugurado por Diana Morant, ministra de Ciencia, Innovación y Universidades, quien intervino tras las palabras de bienvenida de Jaime Domínguez, presidente de la Real Academia de Ingeniería, y Elena Salgado, presidenta del Consejo Estratégico del proyecto ‘Mujer e Ingeniería’. Todos ellos defendieron la necesidad de fomentar las vocaciones STEM entre las mujeres y de animarlas y ayudarlas a desarrollar sus carreras profesionales para que lleguen a lo más alto de las empresas, algo en lo que consideraron que la mentorización tiene un papel fundamental.
A continuación, Jorge Sanz, formador y consultor de la empresa de desarrollo de liderazgo Together to Grow, desgranó los resultados y la evolución del programa de Mentoring de Excelencia de la RAI de los últimos años. Destacó que en esta última edición ha participado el mayor número de parejas mentora-mentee, 142, 12 universidades -entre ellas, por primera vez la de Sevilla y una de Perú-, 65 empresas, seis asociaciones y colegios profesionales y 35 mentoras expertas. Y subrayó que la valoración de todas las participantes en todos los aspectos analizados ha superado los 4 puntos sobre 5.
El evento contó también con los testimonios directos de mentoras y alumnas que han participado en el programa, quienes en una mesa redonda ilustraron a los presentes con detalles de sus experiencias particulares y pusieron de manifiesto que esta actividad produce un enriquecimiento bidireccional, no solo de las mentoras hacia las alumnas, y crea redes y relaciones que, en muchos casos, se prolongan durante toda la vida, además de recomendar a las estudiantes que se apunten al programa.
Tras esta mesa, fue entrevistada Lucía Flecha, Digital Transformation and CIIO Office Director en Ferrovial, que habló sobre su trayectoria profesional y las ventajas que ofrece la formación en ingeniería, que desarrolla la capacidad analítica y la toma de decisiones informadas, basadas en datos, para acceder y desarrollarse profesionalmente en cualquier área y actividad.
Sara Gómez, directora del proyecto ‘Mujer e Ingeniería’ de la RAI, intervino a continuación para agradecer la participación de instituciones, empresas, mentoras, mentees y otras organizaciones en el programa Mentoring de Excelencia, cuyo nombre -anunció- cambiará en la próxima edición. Destacó, sobre todo, que la mentorización es una herramienta poderosa para cambiar la sociedad, porque transforma vidas y genera líderes, lo que la hace más justa.
La clausura del evento corrió a cargo de María Vallet, vicepresidenta de la Real Academia de Ingeniería (y única mujer de su Junta de Gobierno), que animó a las estudiantes a desarrollar sus carreras para formar parte de muchos órganos de representación en los que hoy en día la presencia femenina es muy minoritaria.
El programa Mentoring de Excelencia está integrado en la iniciativa ‘Mujer e Ingeniería’ de la Real Academia de Ingeniería y su objetivo es orientar y acompañar a las estudiantes en su tránsito desde la universidad hasta su incorporación al mercado laboral y ofrecerles una visión clara y práctica sobre las competencias y habilidades que demanda este, así como ser conscientes de sus propios talentos. La iniciativa tiene también especial interés en fomentar el talento femenino en las áreas STEM, especialmente en los ámbitos de la ingeniería y la tecnología.
Acto II Madrid + STEM
El pasado viernes 13 de septiembre, en el auditorio Caixaforum de Madrid, se llevó a cabo el ACTO II MADRID + STEM, un evento que marcó el broche y cierre festivo de las actividades realizadas por la Real Academia de Ingeniería durante el curso escolar 2023-2024 para fomentar las vocaciones STEM entre los alumnos de secundaria.
Durante este evento se celebró la final del concurso TECHMI Siemens Energy, en el cual participaron 20 colegios de la Comunidad de Madrid y Castilla La Mancha. Este concurso tiene como objetivo fomentar el talento STEM y acercar la tecnología a los más jóvenes a través de una serie de retos que se realizan jugando a Minecraft en su versión educativa. Los centros ganadores fueron el IES Alfonso Moreno, IES Velázquez e IES Ramón y Cajal. Además, el IES Ribera del Bullaque de Ciudad Real se llevó el premio al Mejor Vídeo.
El acto incluyó una mesa redonda muy interesante con la presencia de ingenieras y tecnólogas de las empresas IDOM, AVANADE y Grupo OESIA.
Durante la mesa redonda, estas profesionales compartieron sus experiencias y perspectivas sobre el papel de las mujeres en el campo de la tecnología y la ingeniería. Se destacó la importancia de inspirar a las jóvenes a seguir carreras STEM y superar los estereotipos de género.
Paula García de los Arcos, CEO South Africa & Europe de la compañía Siemens Gamesa hizo una breve ponencia destacando la importancia del talento STEM y el potencial de la ingeniería para resolver los problemas a los que se enfrenta el mundo
En el ámbito institucional, contamos con la asistencia del secretario de Estado de Educación, Don Abelardo de la Rosa, quien enfatizó la necesidad de invertir en la formación de futuros profesionales STEM y asegurar que los estudiantes tengan acceso a oportunidades de aprendizaje en estas áreas.
También nos acompañó la Viceconsejera de Educación, Universidades y Educación de la Junta de Comunidades de Castilla y La Mancha, Doña María del Mar Torrecilla Sánchez, y el director general de Bilingüismo y Calidad de la Enseñanza de la Comunidad de Madrid, D. David Cervera.
Más de 200 alumnos de centros educativos públicos de la Comunidad de Madrid y Castilla La Mancha asistieron al evento, demostrando su interés y entusiasmo por las disciplinas STEM. Este encuentro representa un paso importante en la promoción de la educación tecnológica y científica entre las nuevas generaciones.
El Acto II Madrid + STEM fue un evento inspirador que reunió a estudiantes, educadores, profesionales y representantes públicos para celebrar el potencial de las disciplinas STEM y su impacto en el futuro de nuestra sociedad.
Disponible la grabación del evento en el canal Youtube de la Real Academia de Ingeniería.
Primer Máster Universitario en España para dotar de “Herramientas” a los docentes y hacer “Atractiva” las asignaturas STEM
Acto con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería
Inaugurada la V edición del Programa Lidera de ADIF
La AEC y la RAI acercan las carreras de ciencia y tecnología a 1.800 estudiantes
Convenio de colaboración entre la Fundación Círculo de Tecnologías para la Defensa y la Seguridad y la Real Academia de Ingeniería
Presentación del programa Samsung DesArrolladoras 2022: nueva edición del programa formativo para mujeres
Presentación de programas para el fomento de la vocación STEM en centros de la Comunidad de Madrid
Mujer e Ingeniería e IDOM firman un convenio a fin de lograr una mayor presencia y visibilidad y una mayor promoción del talento femenino en las carreras técnicas
Dada la preocupación por la escasez de mujeres en el ámbito de las ciencias y la tecnología, han renovado su compromiso de colaboración en el ámbito del proyecto “Mujer e Ingeniería” de la RAI, para fomentar las vocaciones STEM entre los jóvenes y especialmente entre las mujeres, a fin de lograr una mayor presencia y visibilidad y una mayor promoción del talento femenino en las carreras técnicas y en las distintas especialidades profesionales relacionadas con la ingeniería. Para ello, las partes se han comprometido a diseñar y llevar a efecto un programa de actuaciones específicas.
VI EDICIÓN DEL PROGRAMA “MENTORING DE EXCELENCIA” DEL PROYECTO “MUJER E INGENIERIA”
La Real Academia de Ingeniería pone en marcha la VI edición del programa “Mentoring de excelencia”, enmarcado en el proyecto “Mujer e Ingeniería”, que tiene como objetivo completar la formación de las estudiantes universitarias, con conocimientos y habilidades que resultan capitales para un adecuado desarrollo y proyección profesional, y que van más allá de lo puramente académico aprendido en las aulas.
La iniciativa consiste en el desarrollo de un programa de excelencia en el que profesionales con puestos de responsabilidad en compañías miembros de la Comunidad “Mujer e Ingeniería” acompañarán, compartiendo su experiencia y puntos de vista, a jóvenes estudiantes de ingeniería y otras titulaciones STEM de último año de grado o máster. A través del “Mentoring de excelencia”, desarrollarán las habilidades necesarias para afrontar con éxito su incorporación al mundo laboral.
El objetivo último que pretende el programa de “Mentoring de excelencia” es generar redes de personas comprometidas con el cambio social necesario para transformar el actual paradigma de la educación y de la ingeniería. Supone un punto de encuentro entre el mundo corporativo y las nuevas generaciones del mejor talento universitario, constituyendo una oportunidad única y exclusiva para todos los participantes.
El plazo de inscripción y solicitud de la beca financiada por las universidades, patrocinadores y “Mujer e Ingeniería” está abierto hasta el 14 de enero para estudiantes de la Universidad Complutense de Madrid, Universidad Politécnica de Madrid, Universidad Carlos III de Madrid, Universidad CEU San Pablo, Universidad Europea, Universidad Politécnica de Cartagena y Universidad de Córdoba.
Puedes inscribirte al programa “Mentoring de excelencia” en los siguientes enlaces:
Universidad Complutense de Madrid
Universidad Politécnica de Madrid
Con esta jornada la Real Academia e Ingeniería quiere dar visibilidad a la labor de la Ingeniería diseñando y construyendo dispositivos y sistemas para satisfacer un amplio rango de necesidades que puedan mejorar la vida de aquellas personas con distintas discapacidades, mejorando la realización de sus actividades y tareas cotidianas relacionadas con el trabajo, la vida independiente y la educación.
La jornada tuvo lugar el 13 de enero de 2022, en CaixaForum Madrid (Pº del Prado, 36), de 10:00 a 14:30 h., y se desarrolló de acuerdo con el siguiente programa:
- Apertura
- Testimonio
- Intervención a cargo de IDOM, ONU-HABITAT
- Panel 1 • Volver a escuchar
- Panel 2 • Entornos de aprendizaje para personas con discapacidad visual.
- Panel 3 • Formación y empleo a personas con autismo de alto funcionamiento y Asperger
- Panel 4 • Caminar gracias a la robótica
- Conclusiones
- Claúsura
Para asistir a la jornada es imprescindible inscribirse en el siguiente boletín de inscripción
JORNADA INGENIERÍA DISCAPACIDAD E INCLUSIÓN_accesible
Sara Gómez. Directora ejecutiva del Proyecto Mujer e Ingeniería
Antonio Colino. Presidente de la Real Academia de Ingeniería
Almudena Bautista. Presentadora de la Jornada
Antonio Colino. Presidente de la Real Academia de Ingeniería
Sebas Lorente. Conferenciante y formador
Almudena Bautista. Presentadora de la Jornada – IDOM
Yolanda Cerezo. IDOM
Luis Lassaletta Atienza. Jefe de sección. Servicio de ORL. Hospital Universitario “La Paz
Joan Zamora Arnés. Presidente de la Federación de Asociaciones de Implantados Cocleares de España (Federación AICE)
María Rodríguez Montealegre. Testimonio
Ana Isabel Ruiz López. Directora de Educación, Empleo y Braille de la ONCE.
Antonio Sánchez Kaiser. Catedrático de la Universidad Politécnica de Cartagena. Fundador de Bemyvega.
Manuel García Freire. Testimonio
Diana Bohórquez Ballesteros. Directora de oficina en Madrid Specialisterne Spain.
Elena García Armada. Presidenta de Marsi Bionics e Investigadora Científica del CSIC
Elena Salgado. Clausura
Foto de grupo
Puedes ver la sesión en el canal Youtube de la RAI.
Según el informe ‘Women In Business 2021’ de Grant Thornton, en España solo el 34% de los puestos directivos son mujeres, y en el caso de la Comunitat Valenciana, la cifra se reduce a un 26%. Ante estos datos, vemos como la paridad aún está lejos de alcanzarse en cuestiones de liderazgo.
Y esta cifra en España se recrudece al hablar de mujeres directivas en grandes empresas, donde las mujeres CEO son el 23%, un porcentaje que se reduce en 2 puntos respecto a 2020.
Por otro lado, según un estudio global de la Organización Internacional del Trabajo, las empresas con mujeres directivas tienen mayores beneficios. Concretamente, tres de cada cuatro empresas que han promovido la presencia de mujeres en cargos directivos han registrado un aumento de sus beneficios del 5% al 20%.
Es más, según este mismo estudio, las empresas resaltan que una mayor presencia femenina ayuda a atraer y retener a profesionales con talento, y produce mejoras en materia de creatividad e innovación.
Datos como estos nos muestran que hay muchas menos mujeres en puestos de liderazgo que hombres y es nuestra obligación como responsables públicos darle la vuelta a esta situación.
Desde las Administraciones debemos impulsar el cambio y trabajar para cerrar brechas como las que genera el fenómeno de los techos de cristal.
Este 1er Foro de Liderazgo Femenino, que nace con el objetivo general de visibilizar referentes del liderazgo femenino, mujeres que ocupan puestos de responsabilidad y que pueden servir de inspiración a otras mujeres, porque queremos poner en valor el talento y liderazgo femeninos y evidenciar que las mujeres no tienen límites.
A través de mesas especializadas se tratarán cuestiones específicas relativas al liderazgo ejercido por las mujeres en campos como la investigación y la ciencia, la economía del conocimiento, o casos transversales de liderazgo en sectores más masculinizados.
A continuación, presentamos el programa propuesto para la jornada:
I FORO DE LIDERAZGO FEMENINO
- 17 de diciembre
- Palacio de Congresos de València
- Dinamización: Helena Diez
-10.30: Recepción-café
-11h: Inauguración institucional
-11.15h-11.45h: Ponencia ‘Mujer, liderazgo y sesgos inconscientes’, a cargo de Sandra Deltell, socia de PwC España y vicepresidenta de EVAP.
-11.45h-12.15h: Mesa mujeres líderes sectores masculinizados – Modera: Patricia Campos, expiloto de la Armada española y entrenadora de fútbol española. Es la primera mujer de la Armada en pilotar un reactor.
- Alexandra Cortés, directora general de Ferros La Pobla
- Alicia Martínez, socia voluntaria de la Dirección de Expansión de Ellas Vuelan Alto y piloto de helicóptero
- Sara Gómez, Directora Ejecutiva el proyecto “Mujer e Ingeniería” de la Real Academia de Ingeniería de España
-12.15h-12.45h: Mesa mujeres científicas e investigadoras – Modera: Elena Pinilla, Investigadora distinguida en el Centro de Tecnología Nanofotónica (UPV) y vicepresidenta de la Real Sociedad Española de Física
- Pilar Mateo, científica y presidenta Inesfly Corp
- Ana Lluch, catedrática emérita del área de Medicina de la Universitat de València y Coordinadora del Grupo de Investigación de Biología en Cáncer de Mama-INCLIVA.
-12.45h-13.15h: Mesa mujeres líderes economía del conocimiento – Modera: Laura Olcina, Directora Instituto Tecnológico de Informática
- María Benjumea, CEO de South Summit
- Victoria Majadas, socia fundadora en Smart To People y presidenta de BIGBAN Inversores Privados
- Margarita Albors, presidenta de Social Nest Foundation
-13.15-13.45h: Ponencia cierre a cargo de Gloria Lomana, Presidenta 50&50 Gender Leadership
-13.45h: Clausura y vino de honor
Si no puedes asistir de forma presencial, puedes seguir el encuentro en directo en canal de YouTube.
Sara Gómez, directora ejecutiva del proyecto «Mujer e Ingenieria» de la Real Academia de Ingeniería
Foto: Valencia Plaza
Foto de grupo
Nuria Oliver, académica de la RAI, recibió de mano del Rey Felipe VI la medalla que la acredita como ganadora de su categoría de Nuevas Tecnologías.
SM el Rey dirigió en primer lugar sus palabras a los protagonistas de los Premios dándoles las gracias por su pasión, por su trabajo y por su humildad. Y destacó que para afrontar los desafíos actuales “solo será posible si desde las instituciones públicas seguimos ayudando a que avancen la ciencia y la innovación: dotándoles de recursos, brindando seguridad jurídica a las actividades de la I+D+i, proporcionando empleo, estabilidad y facilidad a nuestros investigadores e innovadores en toda su trayectoria y favoreciendo la conexión del ecosistema innovador con la sociedad, su principal demandante y beneficiaria.”
Por su parte, Nuria Oliver considera que el premio es un reconocimiento y una puesta en valor de la Inteligencia Artificial como una disciplina clave para mejorar el mundo, lo que le da energía para seguir trabajando en esta área y sirva de ejemplo para atraer vocaciones femeninas a las carreras tecnológicas.
Video de Nuria Oliver https://youtu.be/KhZBFX7aKyU
A lo largo del concurso TECHMI-Siemens Gamesa, los equipos han diseñado y desarrollado proyectos que, apoyándose en conocimientos básicos en ingeniería y tecnología contribuyen a un fin social.
La Gala final, que tendrá lugar el 15 de noviembre, a las 18:00 h, en el Auditorio de CaixaForum de Madrid, se va a desarrollar de acuerdo con el programa siguiente:
- Apertura institucional
- Intervención de Sara Gómez, directora del proyecto Mujer e Ingeniería
- Intervención de “Marron” (El Hormiguero)
- Presentación del Jurado
- Presentación de los trabajos de los colegios finalistas
- Mesa redonda: “Vocaciones STEM y Centros Educativos”
- Fallo del jurado y entrega de premios
- Clausura
Vídeo resumen acto entrega Premios TECHMI
Sigue el acto en directo a través del Canal YouTube de la RAI
Apariciones en medios:
María Santiago
Antonio Colino, presidente RAI
María Cortina Siemens-Gamesa
Sara Gómez, directora ejecutiva proyecto «Mujer e Ingeniería»
Miembros del Jurado
Mesa redonda profesores colegios finalistas
Colegio Aquila
Colegio Nuestra Señora de Schoenstatt
Colegio Nuestra Señora del Remolino
Grupo colegios finalistas con el jurado
Tercer premio Colegio La Natividad
Segundo Premio Colegio de Fomento Aldeafuente
Primer Premio Colegio Institución Divino Maestro
Clausura Mercedes Marín – Comunidad de Madrid
La Real Academia de Ingeniería participó en una de sus mesas redondas: “Fomento del talento femenino STEM en la Industria de Defensa y Seguridad” a través de la directora de su proyecto “Mujer e Ingeniería”, Sara Gómez, que moderó la mesa en la que participaron las siguientes empresas:
- AIRBUS. Estefanía Matesanz Romero. VP Head of Facility Management & Real Estate
- ESCRIBANO MECHANICAL & ENGINEERING. Elena Delgado Hernández. Desarrollo de Negocio
- GDELS SBS. Beatriz Gómez Jiménez. Directora Senior de Operaciones
- HEROUX – DEVTEK / CESA. Laura Orallo Frades. Human Resources Business Partner Spain
- INDRA. Natalia Fernández Fernández. Directora de Talento en Transporte y Defensa
- ITP. Gloria Romero de Ávila. Ingeniera de Soporte en Servicio
- NAVANTIA. Tamara Codón Varona. Directora del área de Desarrollo y Gestión del Cambio
- SASCorp. Noemí Fernández Gil. COO
- TECNOBIT – Grupo OESÍA. María de la Malla Labat. Key Account Manager Defensa y Seguridad
- URO. Beatriz Arribas Valiente. Directora Programas
Presentadora del acto: Patricia Martínez
Inauguración por la rectora de la UPCT. Beatriz Miguel
Intervención del director gerente de la Real Academia de Ingeniería. Javier Pérez de Vargas
Testimonios de mentoras y mentees
Intervención de la directora del proyecto Mujer e Ingeniería. Sara Gómez
Resultados del Programa de Mentoring. Jorge Sanz
Entrega de diplomas y clausura del acto. Beatriz Miguel y Javier Pérez de Vargas
Puedes seguir el acto a través de este enlace
Invitación:
Programa del coloquio: https://www.raing.es/pdf/eventos/clausura/Programa%20Gala%2015%20de%20octubre%20definitivo.pdf
Con este acto hemos querido celebrar los resultados de esta última edición donde profesionales con puestos de responsabilidad en compañías miembros de la Comunidad Mujer e Ingeniería, durante 6 meses han acompañado, compartido su experiencia y puntos de vista, a jóvenes ingenieras que están a punto de finalizar sus estudios en Ingeniería de las universidades miembros de la Comunidad Mujer e Ingeniería.
Todas estas acciones se realizan en colaboración de nuestras empresas patrocinadoras: Adif, Adif Alta velocidad, Aemener, Ametic (Amaisys Technologies SLP, Esri España Soluciones Geoespaciales S.L., GMV, Google, GRADIANT, Nechi Ingenieria SLP, Sage, Samsung Electronics Iberia S.A.U., Vicomtech), Airbus, Demarcación de Madrid del Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, Dell Technologies, EDPr, Fundación Cajade Ingenieros, Idom, Nippon Gases, Oracle, Red Eléctrica de España, Siemens Gamesa, Telefónica y gracias a la implicación de las universidades (Universidad Carlos III de Madrid, Universidad Complutense de Madrid, Universidad Europea de Madrid, Politécnica de Madrid y Universidad San Pablo CEU.
Podrás seguir la clausura en directo a través del canal de Youtube de la Real Academia de Ingeniería: PINCHA AQUÍ
Noticias-Ministerio de Ciencia e Innovación https://www.ciencia.gob.es/Noticias/2021/Octubre/La-ministra-Diana-Morant-anuncia-un-programa-de-mentorazgo-para-jovenes-investigadoras.html;jsessionid=671A1CD18007186D12D3F0582DA088E6
Apariciones en medios (Clipping prensa)
Notas de Prensa https://www.raing.es/pdf/eventos/nota_de_prensa/Ndp_Mujer%20e%20Ingenieria%20clausura%20su%20programa%20de%20Mentoring%20de%20Excelencia.pdf
Diana Morant, ministra de Ciencia e Innovación.
Antonio Colino, presidente de la Real Academia de Ingeniería
Sara Gómez, directora ejecutiva del proyecto «Mujer e Ingeniería»
María Becerro y Jorge Sanz – Together to Grow
Mesa Redonda
Participantes con la ministra
ANCI junto a Mujer e Ingeniería se unen para potenciar la presencia y el liderazgo femenino en carreras técnicas como la Construcción y en otras especialidades relacionadas con la ingeniería
La colaboración acordada se enmarca dentro del proyecto “Mujer e Ingeniería” de la RAI, con el objetivo de fomentar las vocaciones en estudios STEM entre los jóvenes, y especialmente entre las mujeres, para lograr una mayor presencia y visibilidad y, por tanto, una mayor promoción del talento femenino, en carreras técnicas como la Construcción y, por ende, en las distintas especialidades profesionales relacionadas con la ingeniería.
Desde ANCI se va a impulsar la actividad ‘Programa de excelencia para el desarrollo del talento STEM femenino’, en el que profesionales de empresas de la comunidad de ‘Mujer e Ingeniería’ acompañarán, compartiendo sus experiencias y puntos de vista, a jóvenes ingenieras que están a punto de finalizar sus estudios de grado o Master. Un mentoring para impulsar su tránsito al inicio de su desempeño profesional.
La presidenta de ANCI, Concha Santos, ha subrayado durante la firma del convenio el compromiso de la asociación para elevar la competitividad del sector Construcción, que “pasa, entre otros, por sumar y atraer todo el talento posible, y eso significa también enriquecerlo con el talento femenino, ahora mismo infrarrepresentado”.
Desde la RAI, el presidente de la Real Academia de Ingeniería, Antonio Colino, ha subrayado que “la escasez de mujeres en el ámbito de las ciencias y la tecnología conlleva un desaprovechamiento de su potencial creativo, clave para la innovación y el desarrollo de las empresas españolas y de la sociedad en general. Con este acuerdo pretendemos reducir esa brecha y potenciar las vocaciones entre las mujeres en este tipo de estudios.”
La Directora del Proyecto, Sara Gómez, ha destacado que el mayor activo de la sociedad es el talento y no nos podemos permitir desaprovechar el femenino en áreas imprescindibles para el avance social y económico.
Entrevista de ayer a Sara Gómez
Primer encuentro “Mujer rural-Mujer urbana”
‘XLSemanal’ en colaboración con Reale Seguros han puesto en marcha la mesa redonda “Mujer rural-Mujer urbana”, un encuentro cuyo objetivo ha sido encontrar las sinergias entre la población femenina del campo y la ciudad. La invisibilidad, la brecha de género, la dificultad para el emprendimiento o la falta de acceso a la tecnología han sido algunos de los puntos fundamentales del debate
Mujeres referentes de la Ingeniería inciden en la importancia de un cambio educativo para impulsar la participación de la mujer en el ámbito STEM
La Declaración ha sido redactada y aprobada por las integrantes del Consejo Estratégico y persigue señalar la importancia del talento femenino en un nuevo modelo de Ingeniería, centrado en las personas y en la sostenibilidad del planeta.
Presentar el documento a la opinión pública y compartir los objetivos que persigue el proyecto “Mujer e Ingeniería” de la Real Academia de Ingeniería a través de sus actividades, facilitando su reconocimiento público y su consolidación como iniciativa fundamental para señalar la importancia del talento femenino en los sectores educativo y productivo, y fomentar entre las jóvenes las vocaciones profesionales en las áreas STEAM.
ANCI se adhiere al manifiesto 'Cimientos de Igualdad' por un sector de la construcción más sostenible y competitivo
Tal y como recoge el manifiesto, «los beneficios de una profesión basada en la diversidad e igualdad son mejor rendimiento general, ventaja competitiva, mejores resultados económicos, pluralidad de perspectivas, mayor satisfacción del cliente, mejorar los rendimientos de los proyectos con impacto social, mayor creatividad». Pese a ello, actualmente sólo el 8,4% de los profesionales del sector Construcción son mujeres, tal y como recoge la Encuesta de Población Activa (EPA). Asimismo, en 2019 su presencia se redujo un 6,9%, y el 52% de la misma reside en puestos administrativos, contables o financieros.
La Construcción, segundo mayor generador de empleo en España tras la Agricultura, cuenta con un amplio campo de mejora en favor de su enriquecimiento. Desde Cimientos de Igualdad se destacan estudios que muestran que, por ejemplo, los consejos de administración en el sector cuentan con menos de un 10% de mujeres, tal y como también sucede en la alta dirección de la mayoría de sus empresas del sector.
Con su adhesión, ANCI se compromete a redoblar sus esfuerzos para “hacer el sector de la construcción más atractivo y moderno para la incorporación de mujeres jóvenes a partir de las nuevas tendencias en los procesos productivos de diseño y de ejecución basadas en la digitalización”, entre otros, como “promover la igualdad de género en el sector y comunicar buenas prácticas para alcanzar la igualdad”, alentar “políticas de conciliación laboral”, “programas de mentoring”, “garantizar la transparencia y retribución justa para alcanzar la igualdad salarial” o “desarrollar procesos de contratación y empleo transparentes, justos, inclusivos e imparciales”.
Sara Gómez: “Necesitamos más mujeres ingenieras, que ayuden a diseñar el mundo del futuro“
El 23 de junio de 2014 se celebró por primera vez el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, como una iniciativa de la organización británica Women’s Engineering Society en su 95 aniversario. Dos años después y dada la importancia de promover la presencia femenina en el sector, así como la visibilización de referentes. En esta cuarta revolución industrial, menos del 30% de mujeres elige carreras tecnológicas, según la Unesco, una cifra que cae hasta menos del 10% en Ingeniería informática. Por eso, la UNESCO decidió oficializar este día para que se festeje en todo el mundo y sirva para atraer a niñas y jóvenes a unas carreras cuyo principal objetivo, según explica Sara Gómez, directora del proyecto ‘Mujer e Ingeniería’ de la Real Academia de Ingeniería, es “cuidar a los seres humanos y lograr que la sociedad avance, algo para lo que es fundamental la presencia de mujeres”.
Campañas como la de #NoMoreMatildas, creada por la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (AMIT), en la que se preguntaban ¿qué habría pasado si Einstein hubiera sido mujer? Si así hubiera pasado, seguramente hoy no conoceríamos su nombre y sus méritos se los habría llevado su marido o cualquier otro hombre de su entorno. El título de estos originales cuentos que pueden descargarse en su web, se refieren al Efecto Matilda, un fenómeno que señala los prejuicios y las injusticias que limitan a las mujeres científicas al no reconocer sus avances y logros, algo que ya denunció en el siglo XIX la activista norteamericana Matilda Joslyn Gage. Por eso, en 1993, la historiadora le puso su nombre a este sesgo que conduce a la invisibilización del trabajo de las mujeres científicas. Algo que ya pasó a Trotula de Salerno, una médica italiana del siglo XII, cuyos libros se atribuyeron a autores masculinos, así como, hasta llegar al siglo XX, a mujeres de ciencias como la genetista Nettie Stevens, la física Lise Meitner, la química Rosalind Franklin o la programadora informática Grace Brewster Murray Hopper.
Nuria Oliver: ``El Premio Jaume I siempre tendrá un lugar especial para mí``
El jurado de Nuevas Tecnologías ha valorado conceder este galardón a Nuria Oliver, académica de la RAI y Directora Académica del Proyecto Mujer e Ingeniería, porque “ha desarrollado contribuciones científico-tecnológicas fundamentales en métodos de Inteligencia Artificial para modelar el comportamiento humano a partir de grandes fuentes de datos. Ha sido pionera en el uso de modelos gráficos dinámicos para reconocer interacciones humanas, con aplicación a sistemas de salud y bienestar entre otros ámbitos».
También destaca sus proyectos de impacto social «en los que la ciencia de datos y la inteligencia artificial son la tecnología clave» y un ejemplo de emprendimiento «en el seno de una empresa multinacional, con 41 patentes y numerosas tecnologías aplicadas en nuestro entorno».
Santo Domingo de la Calzada, patrón de los Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos.
Sara Gómez, Directora del Proyecto Mujeringenieria de la Real Academia de Ingeniería nos envía su felicitación en el #DíadeSantoDomingodelaCalzada y nos anima a formar parte de este gran proyecto que quiere atraer más personas, pero sobre todo mujeres, a carreras de Ingeniería.
Se buscan futuras ingenieras
“Lo que buscamos es dar a conocer como la ingeniería ayuda a mejorar la calidad de vida de las personas y la sostenibilidad del planeta”, expresó a MAGISTERIO Sara Gómez, directora de Mujer e Ingeniería. Asimismo, detalló que también se pretende solventar el problema de falta de vocación en carreras STEM, especialmente, en mujeres.
Mujer e Ingeniería -proyecto de la Real Academia de Ingeniería- y Siemens Gamesa lanzan un concurso para fomentar las STEM entre alumnos de primaria
El concurso consiste en un reto plasmado en un videojuego con el que se pretende acercar el mundo de la ingeniería de una forma divertida, creativa y despertar vocaciones STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) entre los niñas y niños, haciéndoles partícipes de una mecánica novedosa.
Planet Rescuers es un videojuego educativo sobre sostenibilidad, energía y consumo responsable, a través del cual, los niños de entre 8 y 12 años aprenden conceptos de STEM en una aventura lúdica por el popular universo de Minecraft Education Edition en el que sólo hay un destino: un mundo sostenible.
Los estudiantes contarán con la ayuda de una ingeniera junior y estarán organizados por equipos, los cuales tendrán que superar siete retos que están relacionados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, bajo el concepto del cuidado del planeta a través de la utilización de energías renovables, la reducción de emisiones y el consumo responsable de recursos.
En esta edición participan siete colegios de la Comunidad a los que queremos agradecer el esfuerzo y el compromiso con los valores de “Mujer e Ingeniería”. El concurso está previsto que concluya el mes de septiembre con la entrega de premios. Los colegios participantes son:
-
Colegio Nuestra Señora de Schoenstatt
-
Colegio Remolino
-
Colegio Filipense “Sagrado Corazón de Jesús”
-
Colegio Aquila
-
Colegio Fomento Aldeafuente
-
Colegio Divino Maestro
-
Colegio La Natividad
Cope la Noche
– La Vanguardia
Catorce ingenieras, matemáticas, biólogas y expertas en robótica alertan de la necesidad de romper estereotipos y aumentar la presencia de la mujer en el sector STEM, el que hoy genera más empleo
NURIA OLIVER
De currículum apabullante, esta ingeniera alicantina es una de las mayores autoridades a nivel internacional en inteligencia artificial (IA), modelos computacionales de comportamiento humano y Big data. De niña le atrajo la figura del inventor, el científico: Curie, Da Vinci… Tras graduarse, solicitó plaza en las 7 universidades de más prestigio para cursar la tesis. “Fue muy arriesgado optar solo a los mejores centros. Podía quedarme sin beca. Pero ¡wow!, me aceptaron en todas, incluyendo el MIT. No me autocensuré y acerté. Hay que intentarlo, siempre”, afirma.
SARA GÓMEZ
Segoviana de discurso ágil y convincente, ha sido desde directora de escuela, vicerrectora de la Universidad Politécnica de Madrid a responsable de Universidades en dicha comunidad. Mujer e ingeniería es su ambiciosa cruzada por “revertir el panorama desolador de la falta de vocaciones, tutelar a las estudiantes hasta la empresa y para que lleguen a puestos de poder. ¿Por qué no podemos estar ahí?”, cuestiona. Una iniciativa que ya suma 2.500 implicadas, y un consejo estratégico, con la reina Letizia como presidenta de honor. Recuerda sus inicios, “en casa me aconsejaban medicina o farmacia, pero como soy algo rebelde elegí ingeniería: “Es apasionante, divertida y una de las palancas más poderosas para resolver problemas. No se me ocurre nada mejor que ver que tu trabajo tiene sentido. El nuestro tiene ese valor social”. La clave es la educación. Cambiar roles desde la infancia”. «
– El periódico de la energía
Eva Pagán es uno de los miembros más destacados de la comunidad Mujer e Ingeniería. Ha colaborado con el proyecto desde su nacimiento y cree firmemente en él.
EVA PAGÁN
Directora general de transporte de Red Eléctrica de España
Según datos del Instituto de la Mujer, aunque más de la mitad de los estudiantes universitarios en España son mujeres, ellas solo representan una de cada cuatro matriculaciones en carreras relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (carreras STEM, por sus siglas en inglés). Esta estadística nos adelanta que, aunque se han dado pasos importantes en el impulso de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, algunos sectores como el nuestro continuarán careciendo del talento femenino necesario si no animamos a las niñas a dejar atrás los prejuicios y los arquetipos que hacen que muchas de ellas no opten por este tipo de carreras.
Nuria Oliver, académica de la RAI, recibió de mano del Rey Felipe VI la medalla que la acredita como ganadora de su categoría de Nuevas Tecnologías.
SM el Rey dirigió en primer lugar sus palabras a los protagonistas de los Premios dándoles las gracias por su pasión, por su trabajo y por su humildad. Y destacó que para afrontar los desafíos actuales “solo será posible si desde las instituciones públicas seguimos ayudando a que avancen la ciencia y la innovación: dotándoles de recursos, brindando seguridad jurídica a las actividades de la I+D+i, proporcionando empleo, estabilidad y facilidad a nuestros investigadores e innovadores en toda su trayectoria y favoreciendo la conexión del ecosistema innovador con la sociedad, su principal demandante y beneficiaria.”
Por su parte, Nuria Oliver considera que el premio es un reconocimiento y una puesta en valor de la Inteligencia Artificial como una disciplina clave para mejorar el mundo, lo que le da energía para seguir trabajando en esta área y sirva de ejemplo para atraer vocaciones femeninas a las carreras tecnológicas.
Video de Nuria Oliver https://youtu.be/KhZBFX7aKyU