La iniciativa consiste en el desarrollo de un programa de “mentoring” en el que profesionales con puestos de responsabilidad en empresas (“mentoras y mentores”) acompañarán, compartiendo su experiencia y puntos de vista, a ingenieras y otras profesionales que acaban de incorporarse a la compañía.

El programa está profesionalizado desde el punto de vista formativo y de gestión. Se realiza un seguimiento y una evaluación, midiendo el grado de consecución de objetivos, a través de KPI’s y el de satisfacción de los participantes. Todas estas acciones se realizan en colaboración con los departamentos de RRHH de nuestras empresas patrocinadoras en función de lo que quieren conseguir con la participación de sus equipos en esta actividad.

Profesionales de Adif, con una experiencia contrastada y puestos de responsabilidad en la empresa, participan como mentores y mentoras de jóvenes ingenieras con reciente incorporación en la compañía.

De esta forma, Adif y la Real Academia de Ingeniería pretenden reducir la denominada brecha de género provocada por la escasez de mujeres en el ámbito de las ciencias y la tecnología, que conlleva el desaprovechamiento de un potencial creativo clave para la innovación y el desarrollo de las empresas españolas y de la sociedad en general.

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